近日，一则关于年老员工解雇不当的案件引发广泛关注。法院判决某公司向被解雇的年老员工支付巨额赔偿金高达98万元。此案不仅凸显出企业在解雇员工时必须遵守法律规定，也引发了社会对老年员工就业权益保护的思考。案件经过原告王某，60岁，在某公司工作超过20年，担任高...