案情回顾
近日，北京市某法院对一起不当解雇案件作出一审判决，判决被告公司向原告（老年员工）赔偿经济损失98万元。该案是近年来赔偿金额较高的不当解雇案件之一，引发社会各界关注。
原告系一名58岁的高级工程师，在被告公司工作长达30余年。，被告公司以原告“工作表现不佳”为由将其解雇。原告不服，向法院提起诉讼，认为公司解雇行为违法。
法院判决
法院经审理认为，被告公司无正当理由解雇原告，严重侵犯了原告的合法权益。法院判决被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金等共计98万元。
判决意义
该判决对保障老年员工权益具有以下重要意义：
- 维护就业歧视禁止原则：判决明确禁止用人单位以
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