生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其领取条件及标准因地区和政策的不同而有所差异。
在一般情况下，生育津贴的领取条件主要包括以下几点：
1. 参保人需要满足一定的缴费要求，例如，分娩之前生育保险连续缴费满九个月的，相关生育津贴由生育保险来支付。若参保人分娩期连续缴费不足九个月，则相关的生育津贴由用人单位承担。还有一些地区规定，分娩前未连续缴满12个月的生育保险，也可以享受一半的生育津贴待遇。
2. 女职工必须处于在职状态，且所在单位已经为其缴纳生育保险费用。
3. 享受生育津贴的情形通常包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假，以及法律、法规规定的其他情形。
至于生育津贴的领取标准，它通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，生育津贴还包括生育营养补贴与围产保健补贴。例如，有些地区规定，符合享受法定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
另外，还有一些一次性生育补贴的规定。例如，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育法规生育时，可享受一次性生育补贴；对于参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育法规生育第一胎时，也可享受一定比例的一次性生育补贴。
请注意，具体的生育津贴领取条件及标准可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，建议咨询当地的社保局或相关部门，以获取最准确和最新的信息。同时，在申请领取生育津贴时，确保提供完整的材料，并按照规定的程序进行申请，以确保能够顺利领取。
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