劳动法没有明确规定45岁是否可以值夜班。
一般来说，用人单位可以根据自身情况和员工的能力和健康状况来决定是否安排员工值夜班。但是，根据《劳动合同法》的规定，对于年满45岁，距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应当安排符合其年龄、身体要求相适应的工作。
此外，如果孕期七个月以上的妇女、哺乳不满一周岁婴儿的妇女以及距离法定退休年龄不够5年的员工原则上都不应该被安排值夜班。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。
法律依据:
《国务院关于职工工作时间的规定》 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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