10月30日消息：近日，一些宣称“将根据个人工作年限来确定退休年龄”、“工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高”的文章在多个省份流传，引起了广泛关注和讨论。然而，这些文章和相关截图内容被多个省份的人社厅证实为虚假信息。
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据河北省人社厅微信公众号发布的声明称，经过核实，相关文章和截图内容为虚假信息，河北省将严格执行国家统一规定的退休政策，不存在根据工龄来确定退休年龄的情况。湖南省人社厅相关负责人也表示，根据国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况，呼吁大家不信谣、不传谣。
同时，山东省人社厅也发表声明称，网传的《山东省将实行“工龄退休”制度》的文章和相关截图内容为虚假信息，希望大家不要轻信和传播此类不实信息。
此外，四川省、湖南三湘都市报也都辟谣了次消息为谣言，同时这些省份的人社厅纷纷表示，将一如既往地执行国家相关政策，为广大职工提供优质的社保服务，同时也呼吁广大市民要保持理性思考，不轻信和传播未经证实的消息，共同维护社会和谐稳定。
总之，这些宣称将根据个人工作年限来确定退休年龄的文章是不实的，广大市民应该保持理性思考，不轻信和传播未经证实的消息，共同维护社会的和谐稳定。
我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。
建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。正如您在建议中指出的，“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点，相关的工龄政策根据当时国家工龄政策精神制定，也适应当时实行单位退休制度的养老保障方式。改革开放后，随着经济社会发展特别是国有企业改革不断深化，逐步实现政企分离，企业用工制度不断改革完善；同时，养老保险制度改革也不断深化，由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度，通过实际缴费年限对职工养老权益予以记录和更好地保障。
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