这要分两种情况：

　　①企业将在职时间纳入年终奖发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规——

　　■如约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；

　　■如仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。

　　②企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，得看员工是否符合奖金发放的条件——如符合，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

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