产假工资的发放标准主要根据女职工是否参加了生育保险来确定。
如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以享受生育津贴，这就是她的产假工资。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体来说，生育津贴的数额由职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数来计算。生育津贴即应视为女职工的产假工资，不缴个人所得税。
如果女职工没有参加生育保险，那么她的产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
此外，女职工在产假期间还可以享受一些其他待遇。例如，保胎假期间，工资按照病假发放；产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发放；哺乳假期间，工资按照实际工资的八成或七成发放，具体比例根据哺乳假的延长情况而定。
请注意，具体的产假工资发放标准可能因地区、企业政策等因素而有所不同。因此，建议女职工在休产假前与用人单位明确相关待遇，以确保自己的权益得到保障。同时，对于产假期间的工资待遇有任何疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。
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